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    (bwin首页简历指南)HR最不能容忍的求职简历

    来源:大bwin首页人才网 时间:2019-04-16 作者:大bwin首页人才网 浏览量:

    1、文章式简历:

        筛选数千封简历的时候,HR希望看到的是有条理的、一目了然的简历,鉴于外企HR的工作负荷,如出现大段抒情和描写则降低了HR的工作效率,还浪费了他们的时间(大bwin首页人才网0594HR.com)。

    2、不用数字说话:

        有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出,在专业的HR看来还不如多用几个数字来表达。例如,你曾经担任学生会委员,你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动,分别取得了什么样的效果,像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。

    3、不清晰的复印件:

        应聘者出于经济的考虑,可能选择打印一份原件,再复印许多份,但由于复印的质量难以控制,有些复印件字迹模糊不清,还有油墨污渍,HR的首先反应是应聘者不尊重他们的工作,对应聘公司和职位缺乏热情。

    4、没有明确应聘的职位(大bwin首页人才网0594HR.com)

        公司在筛选简历时,会按职位分类,如果你没有明确应聘的职位,你的简历无法归进任何简历库。

    5、装帧过于精美:

        富有创意的封面、彩色的美术纸封面,除非是创意类的职位,否则可能因来够职业化而被首先排斥掉。


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