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更新:2019-04-18     浏览:
张先生 ( 30岁 , 男 , 编号:56570 )
工作经验: 5-10年经验
基本资料: 本科学历
现居住地: bwin首页市
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求职意向
  • 工作职能: 物流/交通/仓储 贸易/采购 人力资源 互联网/网络 服装/纺织品
  • 意向岗位:人事经理/主管
  • 从事行业:其他行业
  • 工作地点: 福建省 
  • 期望薪资: 面议
  • 工作性质:全职
  • 工作经历 平均工作时长:1个月内
  • 2014.08- 2018.10
    顺丰速运(集团)有限公司人才发展经理
    主要负责统筹人才管理、人才发展相关工作,期间兼任组织效率、员工关系模块负责人工作,并有借调工会主导项目经历。
    一、人才发展负责人(主要经历):统筹人才管理、人才发展管理。
    1.规划:人才发展体系搭建、关键人才规划、人才盘点(含人才测评)、培训规划、关键人才模型及人才库搭建等;
    2.人才管理:管理干部甄选与识别、管理干部资格认证及管理、管理干部日常晋升、平调、降职管理,人才梯队建设等;
    3.人才发展:管理干部培养、日常培训管理、内训师队伍搭建及管理、津贴管理、校企合作、在职学历提升等。
    4、代理部门负责人:代理部门日常管理,部门会议与活动组织、部门B角(继任人)。
    二、组织效率负责人(兼任):
    1.人员投入:一二三线人员投入规划与管理、一线全流程管理项目;
    2.组织规划与实施:组织结构与岗位规划、组织与岗位管理(含新增与撤销)、参与资源投入项目组、网点等级评定(开发1门相关微课程作品);
    3. 效能分析与管理:一二线效能分析与管理、职能服务比管理;
    4.编制与需求管理:人员编制管理、人员需求管理(与招聘对接)。
    三、员工关系负责人(兼任):
    1.企业文化:文化宣传落地(文化体系、正能量、标杆人物事迹等)、文化宣传渠道维护、文化平台运维(微信公众号、内部丰声咨询平台等)、企业文化课程认证讲师等;
    2.员工关系:员工满意度项目、员工保有项目、医食住教项目、奖惩管理及分析、外包供应商管理、绩优员工活动(主导策划及实施2年度活动)、员工诉求管理、公司年会(年终表彰、尾牙晚会)策划(已参与四年公司年会策划,担任主要策划人员、幕后统筹管理、并担任其中一年度年会主持人)等。
    四、工会(短期借调):主导员工诉求平台搭建项目、工会日常活动管理。
  • 2013.04- 2014.07
    福建永荣控股有限公司人资科长
    负责统筹人资科日常管理工作。
    1.人资规划:人员及编制、薪酬设计、培训规划及预算、管理制度规划编写等;
    2.招聘:人员规划落实、人才甄别、招聘渠道、招聘工具、校企合作等;
    3.薪酬:薪酬核算审核、奖金/补贴审核、人工成本管控等;
    4.培训:培训规划实施、培训评估等;
    5.绩效:绩效考核题库维护、绩效考核评定、绩效结果应用;
    6.员工关系:员工管理、异常员工处理、劳动争议等。
  • 2010.12- 2013.04
    东南(福建)汽车工业有限公司招募管理师
    主要负责招募相关工作,同时承接新员工入职培训、新员工薪资试算/改叙等新员工后续对接工作。
    1.人员编制管控、缺编人力稽核、工作分析及工作说明书修订、岗位需求收集;
    2.人才招募(面试安排、甄试、面谈对应),主要负责研发、国产化、采购、销售、技术员岗位招募;
    3.人才储备及招聘渠道开拓及优化;
    4.校企合作(东南班);
    5.人才测评工具开发、使用及优化;
    6.录用人员体检安排及对应;
    7.新进人员薪资试算、薪资改叙;
    8.录用人员呈报;
    9.新进人员报到安排及对应;
    10.新员工入职培训安排(讲师、课程、培训室、食宿、车间岗前体验、展览厅参观等);
    11.人员异动(轮调、晋升、离职)办理;
    12.相关电子、文本记录管理。
  • 教育经历
  • 2007.09-2011.07
    福建师范大学
    本科学历 人力资源管理专业
  • 自我评价
  • 本人综合素质佳,忠诚、稳重、正直、坚守诚信原则;工作态度积极、热情、负责,抗压能力较强,能为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量; 具备良好的人品、职业道德,乐于与人沟通,具有较强的团队管理能力和与人合作的精神,能够积极互动努力达成团队的目标;适应能力强,能尽快熟悉新环境,在新环境中营造好良好氛围。人资经历七年多,其中管理经验5年多,对人资各个模块都较熟悉,坚持人资不仅仅是只停留在实务工作中,人资的灵魂是规划和发展,核心是薪酬和招聘,重点是员工关系和绩效,基石是始终秉持服务和提供全面解决方案。
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